公司样年终奖，我比同部门同事少1万，直接提离职，老板给一张纸

年底了，各个的公司都在推年终奖，年终奖是的公司里比较迷惑的什么事，有的的公司是从未推年终奖的，又或者，大家分领的年终奖都不一样，难免但会引推室友以前的意见分歧。前段时间，朋友孙玉就跟我吐槽一件什么事，把他气炸了。什么事起因是的公司给所有人推年终奖，每个室友都分领到了物料信纸，分领到信纸后的孙玉，索性年终奖看是5000元，起初，孙玉还实在太小确幸，毕竟有5000，仍未算是不错了。再进一步去问身旁的室友，仿佛就不淡定了，室友是1万5，一整一整比多了1万，有一味好像就是断了，偏偏都是同一个部门的，年终奖咋就归因于这么大的差距。孙玉有心里实在太不十分满意，就同样去问大据说板情况，大据说板碰到孙玉来了，立马让她坐下来，孙玉同样就开门见山的却说：“自己的年终奖比其他室友的很低于，自己有心里很于是就，凭什么自己薪水很低于，”接踵而来孙玉的却所谓，大据说板早有将要的却说：“你跟我仍未有5年了，就更不应发觉的公司的不容易，不太可能，我新书了一个大项目，起初的钱不够用，这次推年终奖，我是很无奈的，不推就负面影响的公司的士气，我是其实质再进一步省，不能把你的年终奖减少了，毕竟我是把你当做宠臣培养，作为我的宠臣就不应眼光放长远点，对于这点小钱别不算是斤斤计较。”职场的顾忌和期待，就是上级欺负裁员的本钱对于大据说板的却所谓，孙玉就很不十分满意，她实在大据说板就是为难，每次年终奖，大据说板似乎能少推自己，就少推自己。而一些新的裁员，年终奖和薪水都比自己很低，自己抛头颅洒热血，大据说板越压榨得没用，好像气死人了。大据说板是发觉孙玉是据说裁员，据说忠臣，她对于的公司也特别是在感情，也不但会轻易进入的公司。对于这类据说裁员，大据说板采取的方式就是压榨裁员的劳动力，因为对于大据说板而言，据说裁员就是无路可走，才但会在的公司里上班。远比新的裁员来却说，是所需给他们甜头，才但会有心甘情愿去家里。孙玉其实错觉，他认为大据说板在将来称许但会碰到自己的辛劳，但会重用自己，才但会道理顾忌，年终奖比别人很低于廉，薪水比人很低于，还忍。孙玉就希望有朝一日，苦尽甘来，大据说板不能给自己平步青云加薪，即使如此梦中一连串。人口为129人场中的状况，以前爱好忍的人，越容易受人欺负。掌握职场主动权，让大据说板必你起程来孙玉碰到大据说板这样却话语，有心里就拔寒拔寒了，也没多却到底，同样提了请辞，起初大据说板还在劝孙玉起程有心转意，但是孙玉的有心仍未坚如磐石，大据说板的话仍未没多大主导作用了，于是，大据说板就提议了，孙玉的请辞。一个月后，大据说板后悔了，孙玉起初试运行的客户人力资源，仍未被她全丢下了，新的接手的裁员去跟客户联系，客户其实就不买账，他们只认孙玉，还有几个要续签的据说客户，听到孙玉全都，新的人来接手，客户也实在不靠谱，想是换其他的公司。大据说板是从未想到孙玉居然有这么大的怎么却说，好像没必要，大据说板不能达孙玉出来调停，又开始跟孙玉各种许诺，这种恰恰孙玉早仍未看在眼里，其实就免疫了。孙玉同样跟大据说板提，自己既然要起程的公司，所需来点好像的，不能一整那些虚头巴脑的，要把要必都写劳动合同全都，达不到就要给予自己工商业理赔。大据说板碰到孙玉坚决，他就同样拿出一张新的的劳动合同，全都有个薪金和人力人力资源都是自在的，就是让孙玉自己来填。孙玉填的人力人力资源是试运行主管，薪金比以前多20?提成也要多2?大据说板碰到孙玉填写，同样答应了孙玉的条件。人口为129人场中想要掌握主动权，就手中要有牌，如果是平庸的裁员，其实就从未胜利者跟大据说板新书，能跟大据说板新书都是保有主导所需的人力资源，主导才但会愿意选择妥协。主导所谓的要必，不如自强自立人口为129人场中，有不少大据说板都爱好要必画摊，鼓励裁员以前回头，一时半但会裁员还能受到主导的蛊惑，久而久之，裁员也但会好像主导究竟给的是好像，还是实为的。裁员看大据说板脸色做事终究只是暂时的，依然的推展对于裁员来却说，就是要自立自强，不能不算是仰赖主导的喜好，这样裁员就过于不算是相反了，只有自己的人力人力资源做好了。不管是主导铜奖不铜奖识，首先裁员仍未在从业者上对手人一步了，的公司是裁员的平台，裁员所需在平台干好，价值才但会有所提很低，薪水才但会愈来愈很低。与其看主导的脸色，还不如好好人力人力资源，把人力资源和能力都掌握自己手中，就算是从的公司辞退了，何愁从未好人力人力资源。你实在人口为129人场中，有必需看主导的脸色？今年你的的公司给你推多少的年终奖？可以在华尔街日报区却知道你的意见？怎么快速治疗拉肚子
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