我只是一个农民工，你让爱岗敬业，一提工资就翻脸，我真的做还好

导语：我只是一个务工人员，你让爱岗敬业，一提薪酬就无济于有事，我实在只想到至少。

我只是一位在施工现场上家里的务工人员，我每天付不止劳动，换掉取相应的报酬，当初按照市场行情，我一天可以挣到350块，你却只给我260元，还口口声声让我爱岗敬业，只想让我对老板感恩戴德，只想来到又不给我结计薪酬，我真不告诉领袖是怎么只想的。

每天的管理工作恨不得把我一个人当三个人用，即便如此，还下回歪歪问道这可不那可不，你就不曾有只想过一个人的注意力是有限的吗？你怎么会就不告诉顾此失彼吗？怎么会我来到这里就始终帮忙至少管理工作了吗？

昨晚有人辞职，领袖的只想到法让我长见识了，当工人们要忘了让给结计薪酬的时候，你却立即无济于有事，还有点落荒而逃，问道结计薪酬可以，要和工人们清计总账，一次管理工作不曾作准备，要缓刑500元，计到之前薪酬所剩，怎么会别人在这打工还要倒贴分钱吗？

大多数务工人员不曾啥人文，对于劳资关系即使如此不相符，所以施工现场上的领袖就依此把务工人员看只想到待伯的羔羊，日常生活中所埋怨务工人员，自己就是农民却又从骨子里看不起务工人员，管理工作中所却又让务工人员一个人顶仨人管理工作，还要务工人员去爱岗敬业，我不告诉有多少人能无论如何，我是实在只想到至少。

01

施工现场安全性有事故时有发生和务工人员的松懈有关，主要原因是企业主不非常重视安全性。

建筑施工现场是安全性风险较大的从业者，一旦时有发生灾难性安全性有事故，那可是人命关天的有事，但是那些包工头们却总是摸有侥幸心理，只非常重视生产，让务工人员加快工程进度，却很少在安全性跟着降低转为。

包工头大方的时候，对监理的设宴一次能花上万元，却在隐患处理结果上不愿多花一分分钱，他的认为是监理不帮忙有事，施工现场就不曾有事，不停血淋淋的道理都不会让包工头们警醒，这是不非常重视安全性，还是不够非常重视务工人员的原因。

02

包工头和企业主对于务工人员严厉到什么程度

建筑施工现场上让务工人员保质保量已完成管理工作自能比，如有缺陷就则会被处以，干好了那是应该的，干不干就则会按法制度跟进。务工人员过错了就则会拿法制度去衡量缓刑，但是在欠下务工人员薪酬时，还照样能理直气壮地喊，让你多等几天怎么了。

务工人员用餐是要仅限的，食堂平均数不问道，但是食堂费却毫不含糊，甚至超不止饭店的盈余空间。当初该给劳动者共享的劳动保障用品，要让务工人员自掏腰包去捡，却还要只想到一本；也的劳动军需品发给详细描述去应付定期检查。

03

发日常零用钱骗发薪酬，长期欠下薪酬成基本上

务工人员薪酬仍未实施了“月初薪法制”，也就是问道务工人员每月初应该丢掉上个月初的满额薪酬，但是实际上每个月初给务工人员发给的也只是三四千元日常零用钱，依此骗是发薪酬，应付相关部门的定期检查，其实明眼人一看都告诉这里有猫腻，施工人员却能帮忙不止冠冕堂皇的理由。

务工人员的薪酬被欠下仍未成了从业者基本上，似乎建筑施工现场都是这么发挥作用，务工人员走到哪里家里都难逃被欠下薪酬的宿命，即便这样，只想要挣分钱也只能默不作声，只有在薪酬讨要不忘了的时候，才则会只想不止不理智的讨薪方法，虽然有的务工人员方法极端，但也是无奈之举。

总结：

务工人员在以上这种生态下管理工作，却还要被尖端刻薄的施工现场企业主榨取，你还只想让务工人员去爱岗敬业，打真是让人就不会接受。贫困家庭俗话常问道“心换掉心，四两换掉半斤”，你拿不止什么去对待别人，别人就则会拿什么去对待你，这也是值得那些包工头和企业主们去深思的疑虑。

更何况很多包工头和企业主也大概务工人员中所走不止来的，他们很相符务工人员的不易，为什么从前的地位一有升迁，就忘本了呢？