2021年海归岗位平均招聘月薪达13719元，也和文“考公热”

近十年，随着西方的经济实力增强，对海归人才的吸引力接下来增加。

智联雇用9日公开发表《2021西方海归就业调查年度报告》（下称“年度报告”）标示出，从海归须要军职最少雇用聘用与全都网络服务军职最少同月薪对比来看，海归须要军职的最少雇用聘用连续三年走高，2021年高达13719元/同月，高出全都网络服务军职最少同月薪（9364元）46.5%。国民生产总值来看，2020年及2021年海归须要军职最少聘用同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均较低全都网络服务军职（2.1%和7.5%）。

不过，虽然聘用攀升，但2021年实地标示出，海归当中有45%的人看来自己迄今的低薪低于考虑到，25%看来距离远低于自己的考虑到。相较于2020年，该两项占比都有所上升。基本符合考虑到的2021占比27%，较2020年上升了11个九成。此外，看来自己聘用较低考虑到的人仅占比也由2020年的5%上升至2021年的2%。

年度报告系统性，2021整体海归对自己聘用的满意度上升。经历2020年非典下考虑到减缓后，2021年海归聘用考虑到有所提高，这是造转成满意度上升的一个原因。

另一方面，虽然聘用攀升，但是国内外中小企业为当中心海归须要的军职仅量在增加。网络服务仅据标示出，近几年国内外海归须要的军职仅接下来增加，2019年、2020年、2021年的同比数倍分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。转赴应聘海归人仅增多、海归须要军职增加，一增一减使得海归在国内外的应聘压力加大。

为何国内外中小企业为当中心海归须要的管理人员在增加，但聘用却在增加？年度报告系统性，这是由于二线周边地区管理人员增加、IT该网站等科技行业管理人员增加，使得海归军职结构趋于优化，雇用聘用自此提高。

其当中，观察海归须要军职的地域分布，44.5%集当中在二线周边地区，新的二线周边地区占34.4%，两者占近8转成。二线及新的二线周边地区中小企业云集，雇员需求量大，自然环境提供着更多军职选择。同比变化来看，仅二线周边地区海归须要军职同比接下来增长7.6%，其余地区均同比上升，说明了海归须要军职进一步向二线周边地区集当中。

在海归应聘行为方面，年度报告标示出，2021年向宝钢邮寄份文件的海归人仅同比接下来增长3.7%，向集团公司邮寄的海归人仅同比增加5%。而向民营中小企业邮寄份文件的人仅同比上升5%。求稳一味在海归社群也有凸显，全都面性实地仅据标示出，3转成留学生更进一步转至宝钢就业，59%的留学生看来海归社群当中存在“考公热”，其当中38.3%看来“考公热”近两年明显升温。

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