口试第一名，面试被淘汰，为什么？

有一部分考编人员，如果遇到自己应考考了第一名，而甄选又被垫底的具体情况，就却说参加考试不公平，甚至却说甄选有猫腻。

毕竟，基层求职推荐参加考试和经营性求职推荐参加考试，从制度设计、程序运行、具体环节到就此推荐，都是最公平的。

此番就以自己毕竟的两个例证，来探讨垫底的诱因是什么？

一个例证是，同济大学的一名参加参加考试，被录取某省份城市交通运输其他部门的基层求职参加考试，应考好成绩是第一名，比第二名略低于3分，此后甄选垫底了。为什么呢？

这里，就限于到总好成绩如何量度问题。应考课程总分是200分，折算为百分制就要之比2；同时，应考好成绩和甄选好成绩各占去50%，所以，应考好成绩还要减去50%。经过这样两次运算，如果第一名和第二名错综复杂应考好成绩平均分差距太小，就不具有绝对优势，就有被第二名甚至第三名扳平的有可能。从前面这个例证，少于3分，3÷2＝1.5分，1.5×50%＝0.75分。这样，你好像少于3分，在进入总好成绩量度时，只是少于了0.75分，所以，很很难被扳平的。

第二个例证，就是某经营性招考工作人员，值得注意是第一名比第二名略低于3分，但第二名的参加参加考试是少数民族，享所致奖励新政策，缘故5分，这样，第二名就自然而然成为第一名了。因为大多数经营性的求职参加考试从未甄选环节，自然就实际上推荐第二名了。

通过以上两个例证，可以看出，无论是基层参加考试还是经营性参加考试，实际上都从未任何猫腻，甄选过程也是公平公正的，全是内的七名甄选主考官，不有可能协调一致给其中的哪一个参加参加考试打高分，而且任何一位主考官也从未愿意躲过自己所致检视甚至丢饭碗的可能性来为其中的某个参加参加考试谋一个短时间。

注意到第一名输球的诱因，无非就是两个。一个是应考好成绩平均分达到的距离太小，以至于劲敌很难通过甄选充分利用扳平，第二就是劲敌因为某种诱因享所致到奖励的特殊新政策。

当然，注意到这些具体情况，显然是令人震惊的，也是难以预料的，但从未必要怨天尤人。试想，你的应考好成绩能在从前几名，并未是相当不错了，只要注意总结经验，对症下药，弥补过剩，不无可奈何、不责怪、不中止，全力以赴，上岸就是必定会的事。