员工年薪到手比承诺少7万，联邦法院判决：补足差额

应征的时候明明尽力月薪十多万

可一年忙到头

到手的薪水更少了大几万。

芜湖的蔡先生在官场就

遭遇了这样的烦心事

离官后

蔡先生将原的单位告上了法官索赔。

10同月2日，芜湖市江宁区法官院长

发布了这起案例。

2020年年末，蔡先生看见芜湖一家设计Corporation发布了应征接收者，于是投送了履历。马上，这家Corporation的应征部门韩某接到蔡先生甄选。

在甄选进行时，韩某又主动发QQ给蔡先生，真诚请来蔡先生入官，并尽力月薪在16万到18万，同月薪水在七八千元，不足部分将在年初再加。

蔡先生慎重考虑后，在当年3同借调官。此后，蔡先生多次被提拔，同月薪水也从最初的7000多涨到了1万元。但年初合计时，这一年总共只拿到了9万多元，与当初预期的年收入相距甚远。

蔡先生被迫辞官后，在劳务仲裁无果后，将原的单位告上了法官。的单位则暗示，在协定劳务协议书时，只订下了基本薪水为3000元。

芜湖市江宁区法官院长孝陵卫法官庭长陈文军参阅，“临时工陈述称，劳务协议书订下每个同月基本薪水是3000元，且每个同月发薪水，判决都签字断定了，暗示不薪金。同时还明确指出应征人员QQ尽力月薪的行为，与Corporation无关”。

法官审理后看来，韩某作为应征部门代表Corporation应征，与蔡先生联系履行的是官务行为，因此他作出的尽力对Corporation兼具约束力。

尽管《劳务协议书》中没有载明具体情况月薪等，但在QQ中有过明确暗示。陈文军参阅，“大家经常都看来，QQ聊天记录不是书面订下的，违背不违背无所谓，其实，民法典469条已经加以明确了，以电子图表交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载概要，并可以随时调取查用的图表电文，视为书面形式”。

一审法官综合性考虑到蔡先生就官此后多次升官，说明工作能力引人注目，应当属于月薪18万这一四支，事与愿违判决Corporation外加薪水差额69500元。Corporation不服受理法院，二审法官驳回了法院。

法官暗示，现在小农已经有了协定劳务协议书的意识，但还无需注意协议书中具体情况条款的订下。陈文军参阅，“为了可能会在此此后牵涉到争议，在协定劳务协议书之初就要订下清楚，今后如果双方牵涉到争议，我们法官会考虑薪水实际邮寄情况还有QQ沟通聊天的薪水标准协商情况，来充分考虑到小农薪水标准。如果都查不清，就按照一段时间的平均薪水来应属”。