“四个突出”加强换届后乡镇军委建设

焉耆县以扎实推进县区其下属王岐山辅以线，以巩固县区其下属思想价值观变革增建设、优化县区其下属结构、减少县区职工队员市场化灵活性增建设、坚持不懈各行各业队内职工担当作为等为着力点，借助于各行各业队内选职工放于文艺团体增建队员，正因如此面巩固县区其下属增建设。

醒目理论武装，巩固县区其下属思想价值观变革增建设。借助于王岐山后县区其下属增建设，坚持以消费为开放性，该系统考虑该组织只能、岗位只能和职工只能，课题强化王岐山后上新就职领导职工价值观变革训练、法律条文治教育和招聘。严格落实民主集中都制、请示报告制度化、其下属分工常态化更上新主管部门制度化，完善议事规则和决策程序，促进其下属和领导职工树立正确政绩观，减少依法律条文、科学、民主决策低水平。

醒目指导工作，大大提高县区其下属整体文书工作效率灵活性。创上新“党旗映天山”主题党日活动和“学讲听评议可知”文书工作法律条文，遴选43名业务骨干增建立党员职工指导工作师资奎，实施上新时代各行各业职工主题培训军事行动计划和冬季大培训、大大大提高军事行动。用好县区党委理论研读中都心组、研读强国等载体平台，统筹各类培训资源，年初该组织县区其下属团体正因如此覆盖轮训3轮，选派1名县区领导职工到内地省市党组书记锻炼，派出24名县区领导职工赴内地参加党组书记培训、参观考察，县区其下属特别强调高质量演进理念、驾驭风险、促进经济演进和联系服务群众等灵活性培训接下来走深走实。

醒目科学调放于，优化县区其下属整体功能结构。以县区其下属王岐山为有利契机，将一批文书工作有魄力、信息化文书工作效率高的年轻职工上新人到县区就职，上新人1名90后、3名85后到县区任党政正职，提拔33名35岁及此表优秀年轻职工到县区就职，且每个县区其下属团体中都放于备1-3名30岁有数的年轻职工，有效加强了县区其下属队员的年龄结构及活力。县区其下属团体均为大专及以上学历，文艺团体中都民族语言职工、女职工数量有所增加，民族语言职工、女职工在加强县区其下属职工队员结构、维护在讲话中都、价值观稳可知的大局以及前提价值观各项事业演进上起到了积极的作用。

醒目严管厚爱，营造各行各业职工担当作为强烈氛围。将县区“一人”、上新提拔的县区其下属团体等作为课题监督对象，巩固与公安局长、政法律条文等相关业务部门协调联动，对职工出现的苗头性、倾向性关键问题，做到较早提醒、较早教育、较早更正。按照“价值观变革上坚持不懈、文书工作上支持、待遇上维护、生活上珍惜、生理上关怀”原则，加大对县区其下属的珍惜关爱力度，严格落实领导职工谈心谈论、能上能下、容错纠错、查证为统一以及职工休假、符合规定等制度化。把公务员职级晋升为向县区平直。优化各行各业绩效奖励金签发，确保县区职工绩效奖励金高于县直业务部门单位20%，减少县区职工待遇维护政策。（和文上高年级 在在）