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远程教育文凭含金量怎样?

2024-01-08 11:05:40

远程教育文凭含金量怎样?

自考含金量比函授高,但不好考,一共10多科呢。有的省一年4考,如江苏,广东等。有的省一年2考,如河南。 二。函授有的不是国家承认的,教育部批准了68所高等学校开展现代远程教育试点,对这68所高校培养的达到本、专科毕业要求的网络教育学生,由学校按照国家有关规定颁发高等教育学历证书,学历证书电子注册后,国家予以承认。这68所现代远程教育试点高校名单如下:北京大学、中国人民大学、清华大学、北京交通大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京科技大学、北京邮电大学、中国农业大学、北京中医药大学、北京师范大学、北京外国语大学、北京语言大学、中国传媒大学、对外经济贸易大学、中国科学技术大学、中央音乐学院、南开大学、天津大学、大连理工大学、中国医科大学、东北大学、东北财经大学、吉林大学、东北师范大学、哈尔滨工业大学、东北农业大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、上海第二医科大学、华东理工大学、东华大学、华东师范大学、上海外国语大学、南京大学、东南大学、江南大学、浙江大学、厦门大学、福建师范大学、山东大学、中国石油大学、郑州大学、武汉大学、华中科技大学、中国地质大学、武汉理工大学、华中师范大学、湖南大学、中南大学、中山大学、华南理工大学、华南师范大学、四川大学、重庆大学、西南交通大学、电子科技大学、西南科技大学、四川农业大学、西南大学、西南财经大学、西安交通大学、西北工业大学、西安电子科技大学、陕西师范大学、兰州大学、中央广播电视大学。 别看网上有的说可以短期拿到的函授教育,但拿都不是国家承认的,跟卖一样。

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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

整体而言,工作经验,尤其是有出色业绩的工作经验,更重要。哪怕就是刚毕业的学生,有过创业经历的、有过兼职经历的,尤其还掌握了某些技能的学生,要吃香得很多。造成这种情况的原因有:企业为了缩短培训周期,节约成本,更愿意招收有工作经验的人;从理论到实际,是一个过程,而有工作经验的人,会极大缩短这个过程,能为公司创造更大的效率;大部分的岗位,并不需要高深的技术水平(理论水平),而是需要实战能力;工作经验越丰富,取得过的成绩越高,便越能处理复杂的局面,为公司创造更多价值。社会分工越来越细,很多专业的岗位,优先考虑的不是高学历,而是专业程度。那么,是不是学历就一定没有工作经验重要?也不是,在以下几个方面,学历依然重要:当作敲门砖时,尤其是在没有亮眼的工作经历支撑时,学历的重要性不言而喻;后续发展时;学历越高,发展的速度和空间,都会更大;因为学历高,也意味着你所认识的人,层次也就越高,这会为发展带来便捷。相对于工作中认识的高层次的人,学历高的,起点更高;优秀的小团体;工作中,常常会不自觉的形成一个个小团体,而这些人,多数是同一个学校毕业的;学历越高的,这个小团体的资源就越丰富,发展的空间也就越大;技术型岗位;涉及到尖端技术,这类岗位的要求是学历越高越好;不少技术型企业,还会要求CEO必须是技术出身,比如前段时间,华为任总的一些观点;当然,说了这么多,其实在职场中,最看重的依然是‘业绩’,它是多方面的结合体,内在的因素可以相互补充。而影响业绩的主要因素包括:见识(工作经验+学历);知识储备(来源于学习);专业(工作经验+知识储备);性格(敢打敢冲,善于思考,为了目标不罢休等等);行动力(做永远大于想);人脉(工作经验+学历);运气(努力的人,一般运气都还不错);在这里,’性格‘因素画了重点,因为多数情况下:性格决定命运。最后,总结下。已经工作了,努力钻研自己的领域,增加自身的专业程度,同时,尽可能的去获得一些证书(在职本科、在职研究生、专业认证等等),你会发现,接下来的人生路,变得更宽。

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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

学历和经验同等重要,学历一个人是文化程度的体现,经验是工作经历的积累。作为一个企业或是一个老板来说,都希望自己的员工具既要有高学历、高素质,又要具有丰富的工作经验。没有哪个老板愿意付出同样的薪资待遇来选聘单方面的人员(人才),除非这个员工真有过人之处,他所创造的价值远远超过其他人。第一,学历并不代表能力,但学历代表受教育的程度和文化的底蕴,正如《琵琶记》中说的:“十年寒窗无人问,一举成名天下知”,读书是有用的,学历也代表着学习的经历,假如我是老板的话,选人用人首先要了解员工的受教育的经历,无论是学历教育还是职业教育,这都是一个人自身学习的经历。且不说学历是否是全日制,哪怕是为了一个目标和理想在工作后去提升的学历,我想,这也能反应出一个人的上进心和进取精神。第二,能力是什么?我想在工作方面的能力,无非有这么两种,一方面是高情商,情商是与生俱来的,和学历没有任何关系,也就是交往和处事能力,这种高情商的人无论是在工作还是在社会交往上都具有一定的优势,这也就是我们通常所说的人际交往能力。另一方面,是经验,也就是某一领域长期工作的积累。既具备较高的情商,又有某领域的工作经验,这是不是我们说的能力呢?第三,如果说能力和学历哪个更重要的话,其实这个问题也很简单,那就要看这个问题是谁提出来的,无论学历的高低,只要在工作中遇到了挫折或不公,我肯定会问:“到底是学历重要还是能力重要?”如果是一个高学历的人,会为老板重用低学历的人而感到不公,如果是低学历的人呢,同样会以重用高学历的人忽略自己而感到不公。所以无论是谁,只要在对比之下感到不公平,那么就都会问这么一句。总之,学历和能力都不重要,摆正心态才是最重要的,在工作上谁都可能遇到不满和不公平的对待,但不要和事实较劲,学会调整好自己的心态,干自己的活让别人说去吧!

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当今社会,学历和能力哪个更重要?

在现实生活中,作为普通人学历更重要,没有大人物推荐你,更不有人给你展现的机会,招聘时文凭这一条就把没有文凭的人拦在了求职的门外,文凭是敲门砖,能力是进步的梯。

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当今社会,学历和能力哪个更重要?

谢邀,对不起,类似的问题我已经回答过四五遍了。不再赘述。

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学历对于找工作真的那么重要吗?

作为刚毕业不到一年的大学生,我认为学历可能会让很多人认为没有用,因为有学历好像出来工作一样苦,一样累,有的没学历一样是富豪。但是有几点不能忽略:1.学历是社会敲门砖,是该怎么面试的必备品,你的学历决定了你开始能进入的公司及平台。2.学历决定你属于什么圈子,你接触什么样的人。3.不要运用诡辩论,虽然没学历也有富豪,可要看那是什么年代,还有就是那种人占多少比例。4.学历是提高人的整体情商和学习能力,以及对新事物的接受能力。5.永远别忘了,当局者迷旁观者清,你可能有学历觉得没有用,很多没学历的更是羡慕大学生。

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学历对于找工作真的那么重要吗?

学历目前往往会成为求职的一个门槛,但是能力和阅历往往高于学历,是金子总会发光。

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办公里高学历同事,整天哭穷卖惨是什么心理?

我感觉有很多所谓的高学历,高收入的人,都是精致的利己主义者。他们很清楚自己需要什么,自己能做什么,说白了就是善于揩油,只要有福利可收,他们第一时间想到的都是自己,个人建议应该和他们保持距离。

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