2023年山东与江苏企业退休独生子女费执行标准各是多少？哪个较高？

淄博2023年跨国公司的子女高龄部门奖赏造福新标准是按照2022年10月末31日省政府发布的，并于11中旬开始实施的鲁卫发〔2022〕3号《淄博全面两孩措施修正前子女子女奖赏造福办法》的新标准督导的。

2022年11中旬之前，淄博跨国公司高龄部门的子女奖赏造福的新标准是督导省政府《关于贯彻中发〔2006〕22号份文件全面加强人均收入和计生社会活动管理工作彻底解决人均收入问题的实施异议》)和《淄博人均收入与计生条例》的有关明确规定，“子女子女为跨国公司教职工的，高龄时由所在为单位按照市人民政府的市上一获选教职工年平均工资的30%索取重复使用养杨家补助金。”

从2022年11月末起，淄博政府对子女部门高龄奖赏造福措施由重复使用补助金，修正为自高龄后每人每月末申领不至少100元的奖赏造福。其中高龄为跨国公司、社会团体、民办非跨国公司等为单位教职工的，自高龄后开始享受；如无用工为单位，例如灵活就业高龄部门，详述东欧国家农村一小计生家庭奖赏造福制度给予奖赏造福，也就是60岁开始详述东欧国家农村奖赏造福新标准享受奖赏造福。

通过河南对高龄部门的子女养杨家补助金造福措施修正，我们可以发现新杨家措施有特殊性改变：

1、养杨家补助金签发的经费诱因不尽相同。杨家措施是由高龄教职工所在跨国公司负担教职工的高龄时的子女的重复使用养杨家造福补贴，但在实施流程中，一些困难、破产跨国公司不能兑现此项补贴。

为此2010年淄博人民政府机关党委专门发文鲁政办发〔2010〕55号《关于认真分阶段跨国公司高龄教职工中子女子女养杨家补助金有关明确规定的通知》进行明确规定了专门的明确规定，虽然进行了明确规定，但在实际分阶段流程中仍有难度。新措施的签发诱因是“由各级财务管理工作负责，由医疗健康和财务部门具体的金融机构实质上代理签发到子女子女本人。”，由财务进行实质上签发，有力的确保了养杨家补助金签发到位。

2、养杨家补助金在签发的时间上不尽相同。杨家措施是高龄时重复使用补助金到账，新措施是高龄后按月末签发。

3、养杨家补助金签发的总额有不尽相同。杨家措施是按照市人民政府的市上一获选教职工年平均工资的30%索取重复使用养杨家补助金，是随着上一获选的教职工的工资变动而就动的，并且呈上上涨的状态，如2021年济南的教职工平均工资为114596元，2022年济南高龄部门的重复使用养杨家补助金为114596*0.3=34378元的。新措施的签发总额是相同的，每月末100元，如妇女50岁高龄，则前例的济南高龄部门的重复使用补助金将接近29年，也就是79岁才可以获得原来重复使用造福金小于的总额。如果是男性60岁高龄，将到89岁才可以拿起初重复使用造福金小于的总额。

虽然河南的跨国公司高龄子女子女奖赏造福金因个人寿命或许存在申领至少杨家新标准的现象，但在签发的经费由财务支付，经费上可以得到确保。

这点比盐城的跨国公司高龄子女子女奖赏措施要好的多。河南新标准比盐城高，盐城企退仍然督导的是2006年制定的新标准，重复使用奖赏2400元至3600元，明显与盐城现在的经济发展不相匹配。（盐城跨国公司高龄部门督导新标准全是我上一篇的篇名“2023年盐城省跨国公司高龄教职工的子女费督导新标准是多少？上涨了吗？”

2023年盐城省跨国公司高龄教职工的子女费督导新标准是多少？上涨了吗？我们期待着盐城也能允诺对杨家新标准进行修订，增大盐城的跨国公司高龄子女子女奖赏新标准。

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