芯片攻关咋做？苏州集成电路老兵讲了四点：不妄自菲薄不妄自尊大

·“师资短缺现象需要主观忽略，一之外晶体管金融业较快转型，创始公司组建，行业扩产，师资需求量大，造成师资短缺；另一之外，从业者过热，炒高薪资，也会造成师资短缺。”

ROM从其设不计到制做要把数以十亿不计的半导体集成在指甲盖大小的面积上，不允许单单现任何差错，这是人类建构单单的最或多或少又最宏大的工程施工值得一提的是。

南京市晶体管从业者协会秘书长郭奕武同月对更有新闻透露，尽管我们有短板、有卡脖子难题，但只要我们有战略定力，久久为功，10年或20年我们的晶体管从业者定能趟单单一条路。他对法制晶体管转型明确提单单4条提议，并透露不能宣称差距，脚踏实地，静下心来攻克ROM难关，既不妄自菲薄，也不妄自尊大，“三五年就要让ROM达到世界性一流，这是不真实世界的。”

郭奕武曾任南京贝岭股份有限公司党委书记兼总裁，华虹集团干部处处长和人力资源部部长兼南京华虹科技转型有限公司总经理，现任南京市晶体管从业者协会秘书长。

郭奕武介绍知道，经过20多年转型，南京晶体管金融业依托一系列大项目并未呈现单单蓬勃转型态势。作为改革开放的领头羊，南京引进了诸多外资行业和优秀师资，在其设不计、封测、制做、装置、工艺等领域推展了一批框架头部行业，南京已成为国内晶体管金融业最大部分、多层次最完整、综合新技术水平次于的地区之一。举例来说，南京市晶体管金融业规模已达2500亿元，约占全国25%，集聚重点行业有约1000家，吸引了全国40%的晶体管师资。14薄膜现代化工艺规模充分利用量产，90薄膜光刻机、5薄膜熔化机、12英寸大硅片、国产CPU、5GROM等充分利用超越。今年1-7月份南京晶体管金融业同比经济总量为18.4%。

针对晶体管的继续转型，郭奕武从新政策、革新、师资等之外明确提单单了四条提议：

一是当局持续大大降低晶体管金融业支持幅度。“晶体管是新技术、师资、资金密集型金融业，我们应将该要把具体资源投到最关键的地方，合理布局。晶体管金融业要不该条文，从发达国家的角度是需要回避的。”

二是注重许多现代革新，郭奕武透露，摩尔定律并未差不多物理亦非限，Chiplet（芯粒）、现代化封装等新技术可以弥补现代化制做工艺中的缺陷，应将放缓研究。“在新的赛道中我们要有许多现代革新，走单单一片新的天地。”郭奕武透露，如果都能在半导体的工艺和架构之外取得成功，今后晶体管金融业转型会有新的天地。因此要大大降低革新，产学研用结合，注重许多现代革新的同时大大降低应将用革新，与用户配合，协同困难重重。

三是论述发达国家实质性专项的经验，放缓新技术困难重重。《发达国家中长期科学新技术转型建设实施方案（2006-2020年）》曾检验单单若干实质性战略产品、关键基本特征新技术或实质性工程施工作为实质性专项，始能取得超越。《建设实施方案》确定了框架电子器件、高端通用ROM及基石软件，亦非大规模晶体管制做新技术及成套工艺，新一代宽带无线移动网络系统等16个实质性专项。

郭奕武认为，正因为有了发达国家实质性专项，晶体管从业者有了“0到1”的革新。“之前的实质性专项并未结束了，希望要求在论述实质性专项经验教训的基石上，放缓对晶体管从业者的进一步困难重重。”

四是进一步做好师资推展工作，一之外通过产教融合等方式亦非力培养国内师资，另一之外要引进师资、留住师资，为师资建构良好环境。

不过，郭奕武也透露，要主观忽略师资短缺现象，一之外晶体管金融业较快转型，创始公司组建，行业扩产，师资需求量大，造成师资短缺；另一之外，从业者过热，炒高薪资，造成师资短缺。

为解决晶体管从业者转型日增的师资需求，2022月末，南京重启实施了“晶体管紧缺师资各个领域培训项目”，采用校企密切合作模式，面向非微电子各个领域的应将届高校毕业生以及社会工作人员进行封闭各个领域培训，转化成到晶体管从业者中，前三期已各个领域培训转化成数600名学员。

在郭奕武看来，晶体管从业者不同于其他从业者，ROM的功能和成本紧密具体，晶体管多层次长，一个关口被卡脖子就难受，法制基石研究也假定薄弱环节。“我们不能宣称差距，脚踏实地，一步一个脚印，而不是非常浮躁。三五年就要让ROM达到世界性一流，这是不真实世界的。我们不能静下心来，要有一批人静下心来攻克难关。”

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